代表から採用メッセージ
2024年5月現在、日本には放課後等デイサービス 19,408か所、
就労継続支援B型事業所は15,588か所と、沢山の福祉サービス施設があります。
施設は多様化し、法人によって様々な内容や目的で運営されております。
しかし、もしこれらの福祉施設が、障がいを生み出している可能性があるとしたら、皆さんはどう思いますか？
こんな実話があります。知人の社長さんがコロッケ製造販売会社を承継し、
先に承継していた就労継続支援B型の利用者さんを製造ラインに配置してみたところ、
8時間できそうだったので、フルタイム勤務して20万円の給与（工賃）を支払っていたのです。
就労Bの全国平均工賃が1.6万円で、5万円出せたら凄い、と言われる中で20万円です。
その社長さんは、私に「福祉未経験なので、教えてください」というのです。
それを聞いた私は、「教えることは何もありません」と回答しました。
福祉未経験の方が20万円の工賃を出していて、福祉経験者が5万円の工賃で「凄い」と言うことに、
強烈な違和感を覚えました。ひょっとして、差別しているのは我々ではないのか？
全ての福祉を否定するつもりはありません。
しかし、こうした見えない差別が障がいを生んでいるのは間違いありません。
私たちは、このような構造を変えるための事業展開をすべきであると考えております。
本質を追求した新しい仕組みを生み出し、障がい福祉のスタンダードを塗り替える仲間を、
私たちは常に探し続けております。
人生を左右する重要な職業ですので仕事への厳しさを追求しますが、
新しいチャレンジに溢れたワクワク感も得ていただけると思います。
誰も見たことのない景色を、いっしょに見ましょう！
株式会社シーアイ・パートナーズ
代表取締役
家住 教志
数字でわかるシーアイ・パートナーズ
シーアイ・パートナーズの中身をギュッとまとめました。
シーアイ・パートナーズのはたらく環境
ENVIRONMENT.01
新入社員研修
新入社員の方に、シーアイ・パートナーズの事をしっかり理解して頂くために研修を行っています。福祉未経験の方もいるため、当社が運営する事業所の見学を行うほか、社内システムやルールの説明、保護者さま対応・関係機関とのやり取りもあるため、挨拶など基本的なビジネスマナーも研修を通して学んで頂きます。
ENVIRONMENT.02
啓発支援
スタッフの支援の質向上・スタッフ同士のコミュニケーションを目的に定期的に開催しているワークショップです。普段利用者さんへも行っているロールプレイやグループワークを用いて、支援にまつわる疑問や課題解決、悩みの共有や意見交換などを行います。『すたぁりっと』ならこうする・こうしていく、など参加しながらシーアイ・パートナーズの支援を学ぶことができます。
ENVIRONMENT.03
未来を語る会
社内・社外に関わらず人と人の「つながり」で様々な人が訪れる、気軽に参加できる懇親会を定期的に開催しています。
普段なかなか一緒にお仕事のできない家住社長を含め、別事業所で働いているスタッフともごはんを食べながら気軽に交流する事ができます。福祉関係者はもちろん、福祉だけに留まらずシーアイ・パートナーズと家住社長の理念に興味を持った社外の方たちが毎回訪れてくれています。
ENVIRONMENT.04
独立支援
自分の事業所を持ちたい、立ち上げたいという方には、
フランチャイズ店*の経営をシーアイ・パートナーズがサポートいたします。
※2024年現在豊中に1店舗
ENVIRONMENT.05
紹介促進制度
人と人のつながりを大事にしているシーアイ・パートナーズでは、ご家族やお友達、お知り合いなど当社の風土にピッタリではないだろうか、という方をぜひご紹介ください。紹介された方が入社された場合*、紹介した方・紹介された方どちらにも祝い金を贈呈いたします。 ※規定あり
現在募集している職種
児童発達支援・放課後等デイサービス
児童指導員
未就学児〜高校生を対象とした児童発達支援・放課後等サービスで利用者の方へ支援を行います。グループを含め大阪府に10事業所、兵庫県に8事業所、東京都に2事業所があります。
仕事内容
- SSTを使用した支援プログラムの企画・実施
（ビジョン・ランゲージ・ライフトレーニングなど、利用者さんの特性にあわせたプログラム） - イベントの企画
（外出訓練や、ものづくり、クッキングなどみんなが楽しめるイベントを週1～2回） - 未就学児がいる施設は歌やダンスなどの運動療育
- 手先の訓練や言語の訓練
- 利用者さん・保護者さん対応
- 送迎・送迎の添乗
- PCを使用した書類業務
就労継続支援B型
職業指導員/生活支援員
18歳〜65歳まで一般就労が難しい方を対象とした就労継続支援施設にて、利用者の方に職業訓練、清掃技術の指導、就労に向けての支援を行います。
仕事内容
- 清掃現場での指導
- SSTを使用した支援プログラムの企画・実施
（ソーシャルスキル、コミュニケーションスキル、トラブル時の対応方法など） - 利用者さん・ご家族対応
- 清掃道具の後片付け
- イベントの企画
（外出訓練や制作、スポーツ大会など） - 送迎
- PCを使用した書類業務
就労継続支援A/B型・就労移行・自立訓練
職業指導員 / 生活支援員
18歳〜65歳まで一般就労が難しい方を対象とした就労継続支援施設・就労移行・自立訓練にて、利用者の方にクリエイティブ技術の指導や、就労に向けての支援を行います。
仕事内容
- SSTを使用した支援プログラムの企画・実施
（ソーシャルスキル、コミュニケーションスキル、トラブル時の対応方法など） - 面談や相談
- 役所など各連携機関との対応
- 利用者さん・ご家族対応
- PCを使用した書類業務
- Adobe製品の使用に関する指導・対応
（illustrator/Photoshop/Aftereffects/PremierePro） - デザイン指導と技術的フォロー
- 体験・見学対応
就労継続支援B型・就労移行
職業指導員 / 生活支援員
18歳〜65歳まで一般就労が難しい方を対象として就労継続支援施設・就労移行にて、利用者の方に技術の指導や、就労に向けての支援を行います。
仕事内容
- SSTを使用した支援プログラムの企画・実施
（ソーシャルスキル、コミュニケーションスキル、トラブル時の対応方法など） - 利用者さんの指導・支援・見守り
（作業はピッキング・組み立て・梱包） - モニタリングの実施
- 利用者さん・ご家族対応
- PCを使用した書類業務
シーアイ・パートナーズで活躍する
先輩社員へインタビュー
未就学児・中高生事業所
ブロックマネージャーSAWADA
中高生事業所
サブマネージャーTANAKA
中高生事業所 ブロックマネージャー
兼 グループ企業「ぽいんとｔ」
代表取締役SANO
エントリー
保育士・英語講師・カナダでのらりくらり。
家住さん（シーアイ・パートナーズ代表）と一緒に仕事がしたいと思いました。
子どものために考える、が当たり前の風潮であることに感銘を受けました。引き続き雰囲気づくりに努めていきたいです。
立場や役職は関係なく、職員全員がソーシャルスキルトレーナーとして子どもたちと過ごしていることです。
すたぁりっと平野
心のロールプレイを実施することが多く、内面的な成長を促すよう日々話し合いを行っております。チーム支援を実施しているため、職員同士がお互いの得意を補い合うことで、子ども達の支援の向上に努めています。失敗してOK！そこから学べる。いい勉強になった！という雰囲気や声とともに毎日大笑いの日々の中、楽しさの中からの学びを職員と子どもたちが一緒に感じ取っています。
すたぁりっと１ｓｔ
遊びの中から学びを得ております。保護者様と一緒に子どもたちが納得して楽しく過ごす日々の先に見える世界を広げられるように過ごしています。明日に期待が持てるよう笑顔いっぱい元気いっぱい帰ってもらうことを目標にしています。かわいくて、頑張りやさんの子どもたちに職員も沢山学びを得ています＾＾
朝出勤したら朝礼まで連絡確認を行いながら、10時から職員で朝礼、申し送りを行います。
家庭・学校・行政との連携を図るためにも、電話や訪問での会議、モニタリング等の予定を通所前に組み立てています。
平日は午後から通所されるため、それまでの時間にロールプレイの内容を職員同士で共有し、子どもたちへの支援向上に努めています。
また、送迎を実施しているため、添乗職員がお迎えに行ったり、訓練室内で受け入れを実施しております。
ロールプレイの時間まではセルフプログラム（ご自身で何をするかを決めて各々の時間を過ごす）となり、子どもたちと密に関われる貴重な時間となります。
学校での様子や、ご家庭での悩み、人間関係、部活等の沢山の話を聞く機会となり、とても大切にしている時間です。
ロールプレイ実施後、他のスタッフと一日の出来事の振り返りや明日のタスクなどを終礼で共有して帰宅します。
説明するとお堅くなりますが、子どもたちのお手本になるように、楽しく仕事に取り組む姿を見てもらっています。
人間力の向上・体験したことのない事実や原体験への理解・傾聴力。
子どもたちと心を通わせること、職員と子どもたちの事について真剣に考えて話をすること。
自分自身・利用者様・職員みんなで成長できる仕事がしたいです！
課題に「傾聴力」と記したのがなぜか、というエピソードです。 すたぁりっと平野で「傾聴」のロールプレイを実施した後、職員数名と会議を行いました。職員同士の思いが熱いこともあり、全員が主張に主張を重ねてしまい
「ちょっと待って！今日傾聴のロールプレイしたやんか！！！」
「誰も話聞いてへん！！！！！」
「聞いて！！！！」
と皆で涙が出るほど大笑いしながら結局主張だらけでお腹を抱えて笑いました（爆笑）
お互いに本当に大切に思い合っているからこその大笑いだったことや、良い関係性だなぁと笑い涙以外にも、こみ上げるものがありました。
今でも平野の伝説の傾聴ロールプレイと語り継がれており、書いているだけで思い出し笑いができるほどです。(笑)
不登校支援をしていました。
障害福祉を変える！そのような会社の熱い想いが醸し出されるところに興味を持って応募しました。
元々不登校支援に携わっていました。
主に学習支援をする会社で働いていましたが、卒業後進学先でも不登校、一度進学や就労をしたが躓く生徒たちを見て、学力も大切かもしれませんが、より必要なのは社会性、コミュニケーション力等の上手に生きていく力だと思いました。
そんな中、社会性、コミュニケーション力を育む支援を行い、これからの障害福祉を変えたい熱い想いを持つ自社を見つけ、「自分はここで頑張りたい、そして一緒に成長したい」と思い、入社を希望しました。
入社前と後で違いは感じませんでした。
支援に熱い想いを持っている方が多く、また、和気あいあいとした柔らかい雰囲気でした。
利用者様の変化、成長を感じる時です。
利用者様のために楽しみながら一緒に頑張りましょう。それが自身の成長にも繋がります！
放課後等デイサービス・利用者支援。
ロールプレイというプログラムです。
家住さんの気持ち・想いに共感しました！
利用者にとって必要な支援をしている、入社後と入社前でイメージに変わりはありませんでした。
笑顔で出勤！
笑顔で退勤！
利用者さんや職員さんに変化（良いも、悪いも）があった時。
それぞれの人生が生かされる場所、それがすたぁりっとです。
笑顔で働けたら！
人材育成です。
店舗の拡大です。
浮かんだ事業の案を実践していく力をつけたいです。
自分のためが人のため・・・なくてはならない人になって欲しいなぁ。