就労継続支援B型とは

障害者総合福祉法に基づいた障害福祉サービスにおける福祉的就労（障害福祉サービスを受けながら働くこと）のうちの一つです。就労継続支援には「A型」と「B型」の2種類があります。
このうちのB型では、一定の労働日時での雇用契約が必要となる一般企業で働くのが難しい方に対して、就労の機会や生産活動の場、A型や一般企業で働く前段階としての場を提供しています。特性や体調にあわせて、本人のペースで働くことができます。ただし、雇用契約は結ばないため、作業や作ったものに対して支払われる給料は、賃金ではなく「工賃」として支払われます。工賃には最低賃金が適用されないため、全国でも平均工賃は月額17,031円と低い金額が主です。

スモールステップで利用者の
技術と知識向上、
そして工賃アップを目指す

METHOD

スモールステップで経済的自立

すたぁりっとサービスでは、主に清掃業務を行っています。SSTや一緒に働く仲間・職員とのやり取りや、業務を通して利用者さんのコミュニケーション能力、社会性、業務スキルを伸ばしていきます。

また、職員が一人ひとりの特性にあわせ、活動のサポートを行います。一般企業のようにスキルレベルに応じて工賃が昇給する制度を採用しており、スモールステップで利用者さんのスキルの向上と経済的自立を目指し、更に本人の能力、ニーズに応じて独立のサポートなども行います。

スキルに応じた評価制度を導入

  • トレーニー

    2万円〜

  • メンバー

    5万円〜

  • アドバンス

    8万円〜

  • スペシャリスト

    12万円〜

すたぁりっとサービスの
活動内容

ACTIVITY

  • 朝礼・SST

  • テナント清掃

  • 入居前・退去物件の
    ハウスクリーニング

  • フロア施工

  • 壁紙クロスの施工

  • イベント・
    レクリエーション

スタッフインタビュー

INTERVIEW

ソーシャルスキルトレーナーYAMAGUMA

ソーシャルスキルトレーナーTSUJIMOTO

すたぁりっとサービス

STARLIT SERVICE

SSTでは、生活や仕事で必要なコミュニケーション能力の向上を目的に、
挨拶の仕方や人との距離の取り方など基礎的なことからビジネスマナーまで、様々な訓練を行います。
不動産会社と提携して清掃業務を行っており、ビルマンションなどテナントの共有部清掃を中心に、入居前・退去後物件内部の清掃も行います。
また、フローリングクロスの施工や壁紙の貼り替えなどの内装業務も行い、幅広い業務でスキルを高めていきます。

就労継続支援B型

すたぁりっと
サービス東住吉

大阪市東住吉区矢田3-9-3
18歳～65歳

スキルにあわせた明確な評価制度があり、それに応じて工賃も上昇します。
まずは小さなことからはじめ、目標に向かってモチベーションを持って日々訓練と業務を行っていただき、業務を通して収入を得て、社会で活躍する感覚を感じてもらいます。

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就労継続支援B型

すたぁりっと
サービス森ノ宮出張所

大阪市中央区玉造1-19-21
18歳～65歳

森ノ宮にお住いの近い方などを対象に、出張所として清掃業務を行います。
もちろん東住吉同様SSTも実施しており、業務のほかには月に1回～2回、事業所内外問わず、様々なレクリエーションなども開催しています。

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ソーシャルスキルトレーナー

YAMAGUMA

前職はどんな仕事・業務をしていましたか。

運送業、ドライバー兼配車係です。

この会社のどんなところに興味を持って応募しましたか。

就労に前向きな所だと思いました。利用者として、利用している時にちゃんとしている事業所だと感じました。

入社したきっかけや決め手を教えてください。

利用者から正社員として入社させて頂き、私と同じ様に就労支援から社会に出る、仲間を見たいと思って入社させて頂きました。

入社する前とした後で、社風や職場の雰囲気などイメージに違いはありましたか？

元々すたぁりっとサービスの利用者として働いていましたが、利用者さんが格段に増えた印象があります。

会社や、ご自身の働く事業所はどんな雰囲気ですか。

今は、ありがたい事に作業依頼が増えてきていますが、バタバタしていて少しピリピリしている時もありますね。

入社後に気付いた自社の良い所を教えてください。

作業する時はしっかり作業する。楽しむ時はしっかり楽しむ所。

業務を通して身に付いたスキルや、成長できたと思う点があったら教えてください。

ハウスクリーニングでクレームが無い事。待つ事が大事だと実感して、今はある程度待つ事が出来る様になった事です。

働く中で、苦労していることや課題だと感じていることを教えてください。

パソコンです！写真の取り入れ、Excel等が上手く出来なくて困っています。

仕事を通してやりがいを感じるのはどんな時ですか？

利用者さんが、出来る事が増えた時です。作業の指導後、基本動作が出来ていて、しっかりと職員に報告してくれる時などです。

入社を志望している方へ一言お願いします。

私は障がい当事者ですが、利用者さんを優先に大人の事情をなるべく感じさせないように支援して頂ければと思います。

1日の仕事の流れ

9:00
出勤　利用者さん受け入れ準備(清掃、消毒等)
9:30
朝礼、SST、出発準備
9:45
現場へ出発
現着後、日常清掃及びハウスクリーニング開始
12:15
昼食休憩
13:00
午後の作業及び現場に向かって作業
15:30
事業所へ帰所
今日の振り返り(フィールドバック)
16:00
片付け、洗濯、事務作業、ハウスクリーニング下見(月の後半)、管理会社対応等業務、予定組み、管理会社への報告書作成など
18:00
帰宅

ソーシャルスキルトレーナー

TSUJIMOTO

前職はどんな仕事・業務をしていましたか。

入所施設とグループホームで働いていました。

この会社のどんなところに興味を持って応募しましたか。

色んな事業をしている方がいることと、副業が出来る点です。

入社する前とした後で、社風や職場の雰囲気などイメージに違いはありましたか？

沢山事業（放デイ就労A・B）をしている分、勝手に厳しくてせかせかしているのかな？とイメージしていましたが、それとは反対に、皆さん優しくて働きやすいです。

会社や、ご自身の働く事業所はどんな雰囲気ですか。

困った時はすぐに助けてくれます。働きやすいです。

仕事を通してやりがいを感じるのはどんな時ですか？

利用者さんが嬉しそうにしている時。支援がうまくいったとき。

入社を志望している方へ一言お願いします。

色んなことを学べる会社です！

1日の仕事の流れ

9:00
出勤
9:15
朝礼
9:30
利用者さん来所。日誌の記入や清掃道具の準備。
10:00
朝礼・SST
10:30
事業所を出発し清掃場所に向かう
11:00
現場にて床掃除や窓拭きゴミステーションの清掃など、利用者さんを見守りつつ時間を見ながら清掃を進めていく
12:30
事業所に戻りお昼休憩
13:30
午後の作業現場へ
15:00
事業所へ戻り清掃道具の片付けと、利用者さん1人ずつとその日の振り返り。
16:00
利用さんがお帰りになられる。
16:10
片付けや事務作業、終礼。
18:00
帰宅